Aviso importante: El siguiente modelo es solo una guía y no equivale a asesoramiento jurídico. Se recomienda consultar con un profesional legal especializado en empleadas del hogar para adaptar el documento a las necesidades y particularidades de cada situación.
El Contrato Cuidadora Interna es fundamental para formalizar la relación laboral entre una familia y la persona encargada del cuidado en el hogar. Esta plantilla está diseñada para recoger de manera clara condiciones como jornada, salario, descansos y tareas específicas, asegurando los derechos y obligaciones de ambas partes. Utilizar un modelo adecuado ayuda a prevenir malentendidos y cumple con la normativa vigente en materia de empleo doméstico.
¿Qué es un Contrato de Cuidadora Interna? Es un acuerdo laboral formal entre una familia y una cuidadora para prestar servicios de asistencia y cuidado dentro del domicilio, incluyendo pernocta y disponibilidad continua.
¿Qué horario suele tener una cuidadora interna? Habitualmente la jornada es de 40 horas semanales, repartidas en períodos de trabajo y descanso, con tiempo libre mínimo de 36 horas consecutivas y al menos dos horas diarias para las comidas principales.
¿Debe especificarse el descanso semanal y diario en el contrato? Sí, es obligatorio detallar en el contrato los periodos de descanso diarios y semanales, incluyendo los tiempos de libranza y vacaciones, para evitar confusiones o abusos.
¿Se puede pactar el pago en especie (alojamiento y manutención)? Sí, una parte del salario puede abonarse en especie, pero debe estar claramente especificado en el contrato y nunca superar el 30% del salario total.
¿Qué información es imprescindible en un contrato de cuidadora interna? Debe incluir datos de ambas partes, domicilio de prestación de los servicios, funciones concretas, jornada laboral, descansos, salario y condiciones de alojamiento.
¿Cómo se gestionan las horas extraordinarias? Las horas extra deben acordarse previamente, abonarse o compensarse según lo pactado, y no podrán sobrepasar el límite legal vigente.
Word
Modelo elaborado con fines contextuales para servir de orientación básica. Cada apartado incluye notas útiles que pueden facilitar la cumplimentación y adaptación a cada situación.
Contrato de Cuidadora Interna
Entre:
[Nombre del Empleador/a o de la Persona Contratante], con DNI/NIE [Número de Documento], y domicilio en [Dirección y Ciudad],
y
[Nombre de la Cuidadora], con DNI/NIE [Número de Documento], y domicilio en [Dirección de la Cuidadora].
Se recomienda identificar de forma completa y precisa tanto a la persona empleadora como a la cuidadora interna.
Puesto de trabajo:
Cuidadora interna de persona/s en domicilio particular, responsable de la atención y acompañamiento, así como de las tareas relacionadas con su bienestar.
Conviene especificar de forma clara las funciones que se esperan de la cuidadora interna.
Condiciones del contrato:
La relación laboral comenzará el día [Fecha]. El horario será de lunes a sábado, en régimen de interna, con descanso semanal desde [Día y hora de descanso] hasta [Día y hora de reincorporación]. El salario mensual bruto será de [Cantidad en euros] €, incluyendo prorrata de pagas extraordinarias y cotización a la Seguridad Social según lo legalmente establecido.
Recomendamos definir jornadas, descansos y salario con claridad para evitar malentendidos.
Pernocta y manutención:
La cuidadora interna podrá pernoctar en el domicilio, disponiendo de habitación propia y manutención completa a cargo de la parte empleadora.
Debe indicarse expresamente el derecho a alojamiento y comidas conforme al régimen de interna.
Duración del contrato:
Este contrato tendrá [duración indefinida / vigencia temporal hasta el [Fecha]].
Es conveniente precisar si el contrato es indefinido o temporal, y la fecha de finalización en su caso.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Persona empleadora
Cuidadora interna