Descargo de responsabilidad: Este modelo es únicamente orientativo y no constituye asesoramiento legal. Se aconseja consultar a un profesional especializado en derecho laboral y situaciones de transición a la jubilación para adaptar este contenido a las circunstancias concretas.
El Contrato de Jubilación Flexible es fundamental para aquellas empresas y empleados que desean ajustar la transición hacia la jubilación permitiendo una reducción progresiva de la jornada laboral. Esta plantilla facilita la formalización de los nuevos términos, garantizando el cumplimiento legal y protegiendo tanto los derechos del trabajador como los de la empresa durante esta etapa. Contar con un modelo adecuado asegura la documentación precisa del proceso y la tranquilidad de ambas partes.
¿Qué es un Contrato de Jubilación Flexible? Es un acuerdo entre empresa y trabajador próximo a la jubilación que permite reducir la jornada laboral y salario de forma proporcional, mientras se complementan los ingresos con una pensión parcial.
¿Cuándo se formaliza este contrato? Se firma cuando el trabajador cumple los requisitos legales para acceder a la jubilación parcial y acuerda con la empresa continuar trabajando con una jornada reducida.
¿Debe plasmarse por escrito el Contrato de Jubilación Flexible? Sí, es obligatorio establecerlo por escrito para dejar constancia de las nuevas condiciones laborales y para tramitar correctamente la jubilación parcial ante la Seguridad Social.
¿Qué derechos mantiene el trabajador? El trabajador conserva todos los derechos laborales y de Seguridad Social, en la proporción correspondiente a la nueva jornada pactada.
¿Qué información debe recoger el contrato? Debe incluir los datos de ambas partes, la jornada y salario anteriores, los nuevos porcentajes acordados, la fecha de inicio de la jubilación flexible, y las firmas de empresa y trabajador.
Word
Este modelo sirve como referencia para la elaboración de un Contrato de Jubilación Flexible. Incluye notas informativas para guiar el proceso.
Contrato de Jubilación Flexible
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio social en [Ciudad/Dirección],
y
[Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Incluya todos los datos necesarios para identificar correctamente a la empresa y al trabajador.
Exponen:
Que el trabajador/a ha accedido a la jubilación flexible conforme a la normativa vigente, solicitando la compatibilización de la pensión de jubilación con el desempeño de un trabajo a tiempo parcial en la empresa.
Explique brevemente el contexto o razones para formalizar la jubilación flexible.
Acuerdan:
Modificar las condiciones laborales del trabajador/a, pasando a realizar un contrato a tiempo parcial a partir de [Fecha de inicio], con una reducción de jornada del [porcentaje de reducción]%, equivalente a [número de horas] horas semanales, en los siguientes días y horarios: [detallar días y franjas horarias].
Defina claramente la reducción de jornada, los horarios y cualquier aspecto relevante para una correcta ejecución.
Fecha de efectividad:
El presente acuerdo de jubilación flexible será efectivo a partir del [Fecha de entrada en vigor].
Especificar con claridad la fecha a partir de la cual se aplican las nuevas condiciones.
Duración:
Este contrato tendrá vigencia durante el periodo en que el trabajador/a mantenga la situación de jubilación flexible, salvo modificación legal o acuerdo entre las partes.
Indique si existe un plazo específico o si la duración está supeditada a la normativa sobre jubilación flexible.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a