Descargo de responsabilidad: Esta plantilla tiene únicamente finalidad orientativa y no constituye asesoramiento legal. Para adaptar el documento a tus necesidades concretas, se recomienda consultar con un especialista en derecho laboral.
La Novación de Contrato Indefinido a Fijo Discontinuo es fundamental cuando la empresa y el trabajador acuerdan transformar un contrato indefinido ordinario en uno de carácter fijo discontinuo. Esta plantilla es ideal para documentar correctamente la adaptación del régimen contractual, garantizando seguridad jurídica y claridad en las nuevas condiciones. Utilizar un modelo adecuado permite proteger los derechos de ambas partes y dejar constancia expresa de la voluntad de cambio.
¿Qué es una Novación de Contrato Indefinido a Fijo Discontinuo? Es un acuerdo formal entre empresa y trabajador para modificar la naturaleza del contrato laboral, pasando de un contrato indefinido ordinario a uno fijo discontinuo, adaptándolo así a actividades que no se desarrollan de forma continua a lo largo del año.
¿Cuándo se firma? Se firma cuando la actividad del puesto de trabajo es intermitente o ligada a campañas concretas y ambas partes desean formalizar este cambio en la modalidad contractual.
¿Es obligatorio firmar un acuerdo escrito para la novación? Sí, es fundamental documentar la novación por escrito para dejar constancia del consentimiento de ambas partes y de las nuevas condiciones contractuales.
¿Puede la empresa cambiar unilateralmente el tipo de contrato? No, la transformación de un contrato indefinido en fijo discontinuo requiere acuerdo expreso y voluntario del trabajador, salvo que la ley indique lo contrario en circunstancias muy excepcionales.
¿Qué información debe contener el acuerdo de novación? Debe recoger los datos identificativos de ambas partes, la modalidad del contrato anterior, la fecha de efecto del cambio, las características del trabajo fijo discontinuo (periodos de actividad y de inactividad) y la firma de empresa y trabajador.
¿Qué derechos mantiene el trabajador tras la novación? El trabajador sigue figurando como indefinido a efectos de antigüedad y derechos laborales, aunque su prestación de servicios se realice sólo durante los periodos de actividad pactados.
Word
Este es un modelo orientativo de novación contractual. A lo largo del documento encontrará indicaciones útiles para su personalización.
Acuerdo de Novación: Contrato Indefinido a Contrato Fijo Discontinuo
Entre:
[Nombre de la Empresa], con CIF [Número CIF], y domicilio social en [Dirección/Ciudad],
y
[Nombre del Trabajador/a], con DNI [Número de Documento].
Recuerde completar correctamente los datos de ambas partes para mayor claridad en el acuerdo.
Exponen:
Que ambas partes, de común acuerdo, consideran conveniente modificar la modalidad contractual actualmente vigente, transformando el contrato indefinido existente en un contrato de carácter fijo discontinuo.
Conviene explicar brevemente la causa y el interés de las partes en realizar la novación.
Acuerdan:
Transformar el contrato laboral de [Nombre del Trabajador/a] de indefinido ordinario a la modalidad de fijo discontinuo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable. Las actividades a desempeñar serán [describir actividades], y los periodos de actividad serán comunicados previamente por la empresa, atendiendo a las necesidades productivas, en las temporadas de [detallar temporadas o periodos aproximados, por ejemplo: “de marzo a septiembre”] de cada año.
Se recomienda especificar claramente el tipo de actividad, el periodo de llamamiento y cómo se realizará la comunicación.
Fecha de entrada en vigor:
El presente acuerdo producirá efectos a partir del [Fecha de entrada en vigor].
Indique la fecha en que se aplicará la modificación contractual.
Condiciones adicionales:
El trabajador/a permanecerá en situación de alta durante los periodos de actividad y en situación de inactividad el resto del año, conforme a la legislación vigente y lo recogido en el convenio aplicable. Se respetarán las condiciones económicas, categoría profesional y antigüedad reconocida hasta la fecha de este acuerdo.
Aconsejamos reseñar que se mantienen los derechos previos adquiridos por el trabajador/a y cualquier condición específica.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a