Aviso importante: Este modelo tiene fines orientativos y no sustituye el asesoramiento legal personalizado. Ante cualquier duda sobre la modificación de las condiciones laborales, consulte con un abogado laboral para asegurar la correcta adaptación a su situación concreta.
La Novación de Contrato de Fijo Discontinuo a Indefinido es el procedimiento adecuado cuando una empresa y un trabajador desean transformar la relación laboral, pasando de un contrato fijo discontinuo a un contrato indefinido. Esta plantilla resulta esencial para formalizar el acuerdo, documentar el cambio y asegurar que ambas partes comprenden y aceptan las nuevas condiciones laborales. Contar con un modelo correcto garantiza la protección legal y la claridad en la relación de trabajo.
¿Qué es la Novación de Contrato de Fijo Discontinuo a Indefinido? Es un acuerdo formal mediante el cual una empresa y un trabajador transforman una relación laboral de fijo discontinuo en un contrato indefinido, es decir, pasando de una prestación intermitente a una relación laboral permanente.
¿Cuándo se debe firmar? Se debe firmar cuando ambas partes, por necesidades organizativas o voluntad propia, deciden que el trabajador pase a formar parte de la plantilla fija y continua.
¿Es obligatorio formalizar la novación por escrito? Sí, es imprescindible recoger el acuerdo por escrito para garantizar la validez legal de la novación y proporcionar seguridad jurídica tanto a la empresa como al trabajador.
¿Puede la empresa convertir unilateralmente el contrato fijo discontinuo en indefinido? No, es necesario el consentimiento expreso y documentado del trabajador, ya que supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿Qué información debe contener la novación? Debe reflejar los datos de ambas partes, las condiciones del contrato anterior, la nueva modalidad indefinida, la fecha de inicio de la nueva situación y la firma de ambas partes.
Word
Modelo propuesto con fines meramente ilustrativos. En cada apartado se aportan recomendaciones prácticas para facilitar su cumplimentación.
Acuerdo de Novación de Contrato Fijo Discontinuo a Contrato Indefinido
Entre:
EMPRESA: [Nombre de la Empresa], CIF [Número CIF], con domicilio en [Ciudad/Dirección],
y
TRABAJADOR/A: [Nombre del Trabajador], con DNI [Número de Documento].
Datos completos de ambas partes para una identificación clara y precisa durante el proceso de novación contractual.
Exponen:
Que, de común acuerdo y atendiendo a necesidades organizativas y productivas, ambas partes consideran oportuno transformar la relación laboral, hasta ahora de carácter fijo discontinuo, en un contrato indefinido.
Se puede detallar brevemente el motivo por el que resulta conveniente la conversión del tipo de contrato.
Acuerdan:
Novar el contrato de [Nombre del Trabajador], que pasa de ser fijo discontinuo a contrato indefinido a partir del [Fecha]. Las condiciones restantes del contrato vigente no sufrirán modificación salvo lo estrictamente necesario para adaptarse a la nueva modalidad contractual.
Indique la fecha exacta en la que se efectuará la novación y concrete si hay cambios adicionales relevantes.
Fecha de entrada en vigor:
La conversión tendrá efectos a partir del [Fecha de entrada en vigor].
Es esencial indicar con claridad la fecha en la que la novación contractual será efectiva.
Condiciones y estabilidad:
El trabajador pasará a formar parte de la plantilla indefinida de la empresa, manteniendo la categoría y condiciones salariales pactadas, salvo que expresamente se acuerde otra cosa en este documento.
Recomendamos especificar si existen adaptaciones en categoría profesional, jornada o salario.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Trabajador/a