Descargo de responsabilidad: Este modelo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Es recomendable consultar a un especialista en derecho laboral o protección de información para adaptar el contenido a las necesidades y circunstancias particulares de cada caso.
El Contrato De Confidencialidad Para Empleados es fundamental para proteger la información sensible de una empresa frente a divulgaciones no autorizadas. Esta plantilla es ideal para establecer claramente las obligaciones del empleado respecto a la confidencialidad de datos, procesos, estrategias y cualquier tipo de información relevante. Contar con un modelo adecuado garantiza el resguardo legal y la confianza en la relación laboral.
¿Qué es un Contrato De Confidencialidad Para Empleados? Es un acuerdo legal mediante el cual el empleado se compromete a no divulgar ni utilizar información confidencial de la empresa fuera del ámbito laboral.
¿Cuándo se firma? Generalmente se firma al inicio de la relación laboral, aunque puede pactarse en cualquier momento cuando se requiera proteger información sensible.
¿Es obligatorio firmar este contrato para todos los empleados? No es obligatorio por ley en todos los casos, pero es altamente recomendable para proteger los intereses y secretos empresariales frente a posibles fugas de información.
¿Qué información se considera confidencial? Normalmente incluye datos financieros, estrategias, clientes, procesos internos, patentes, desarrollos tecnológicos y cualquier información que la empresa considere sensible.
¿Qué pasa si un empleado incumple el acuerdo de confidencialidad? El incumplimiento puede acarrear sanciones disciplinarias, despido y reclamaciones legales por daños y perjuicios ocasionados a la empresa.
¿Qué información debe contener? Debe reflejar los datos de ambas partes, definición de la información cubierta, duración del compromiso, obligaciones específicas, excepciones si las hubiera y la firma de empresa y empleado.
Word
El siguiente es un modelo orientativo de contrato. Contiene sugerencias y explicaciones útiles para adaptarlo fácilmente según sus necesidades.
Contrato De Confidencialidad Para Empleados
Entre:
[Razón Social de la Empresa], con CIF [Número CIF] y domicilio social en [Dirección completa],
y
[Nombre del Empleado], con DNI [Número de Documento] y domicilio en [Dirección del Empleado].
Debe completarse correctamente la información de ambas partes involucradas para asegurar la validez del contrato.
Manifiestan:
Que ambas partes desean establecer los términos bajo los cuales el empleado se compromete a mantener la confidencialidad sobre toda la información sensible, técnica o comercial a la que tenga acceso por la relación laboral.
Aconsejamos resumir de forma clara el motivo y el alcance principal del acuerdo de confidencialidad.
Acuerdan lo siguiente:
1. El empleado se obliga a no divulgar, copiar, usar o revelar a terceros ninguna información confidencial a la que tenga acceso en el desempeño de sus funciones.
2. Esta obligación aplica durante la vigencia de la relación laboral y tras su finalización, sin limitación temporal salvo acuerdo contrario.
3. La información confidencial incluye, entre otros, datos técnicos, estrategias comerciales, información de clientes y cualquier dato definido como tal por la empresa.
4. El incumplimiento de este acuerdo podrá dar lugar a responsabilidades legales y/o disciplinarias.
Es conveniente detallar el alcance de lo que se considera información confidencial y las posibles consecuencias.
Fecha de entrada en vigor:
El presente contrato tendrá efecto desde el [Fecha de inicio de la relación laboral o firma del acuerdo].
Es fundamental fijar claramente cuándo comienza la vigencia del acuerdo de confidencialidad.
Duración:
El compromiso de confidencialidad tendrá carácter indefinido, extendiéndose más allá de la finalización de la relación laboral.
Se recomienda precisar si la obligación de secreto se mantiene indefinidamente o por un periodo concreto tras el cese del empleado.
Firmado en [Ciudad], a [Fecha de firma].
Representante de la Empresa
Empleado/a