Descargo de responsabilidad: Este modelo es solo una guía informativa y no representa asesoramiento jurídico. Es recomendable acudir a un profesional especializado en derecho laboral para personalizar el documento de acuerdo a las particularidades de cada situación.
El Contrato de Trabajo Indefinido es el acuerdo más habitual para formalizar una relación laboral estable entre empresa y trabajador. Esta plantilla es ideal para establecer las condiciones de un empleo sin fecha de finalización, garantizando derechos y obligaciones de ambas partes. Disponer de un buen modelo asegura que el contrato cumpla con la legislación vigente y protege legalmente tanto al empleador como al empleado.
¿Qué es un Contrato De Trabajo Indefinido? Es un acuerdo laboral entre empresa y trabajador sin una fecha determinada de finalización, proporcionando estabilidad y permanencia en el empleo.
¿Cuándo se firma? El contrato indefinido puede firmarse al inicio de la relación laboral o tras un periodo temporal, cuando la empresa decide convertir el vínculo a indefinido.
¿Qué ventajas ofrece para el trabajador? Aporta mayor seguridad, derecho a indemnización en caso de despido improcedente y acceso a beneficios sociales y antigüedad.
¿Puede finalizar un Contrato De Trabajo Indefinido? Sí, pero solo por causas justificadas como despido, baja voluntaria, mutuo acuerdo o jubilación, siguiendo los procedimientos legales establecidos.
¿Qué información debe contener? Debe incluir datos de ambas partes, puesto y funciones, jornada y horario, salario, fecha de inicio, período de prueba (si lo hay), y la firma de empresa y trabajador.
Word
Plantilla de referencia para redactar un Contrato de Trabajo Indefinido. Incluye orientaciones útiles en cada apartado para facilitar su cumplimentación.
Contrato De Trabajo Indefinido
Entre las partes:
EMPRESA: Servicios Globales S.L., con CIF B12345678, y domicilio en Madrid, Calle Mayor 123,
y
TRABAJADOR/A: Laura Martínez Pérez, con DNI 12345678X.
Asegúrese de completar correctamente los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador/a.
Objeto del contrato:
Ambas partes acuerdan la celebración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, bajo las condiciones que se detallan a continuación.
Se recomienda especificar la modalidad del contrato y que se adapta a la normativa vigente.
Puesto y funciones:
La trabajadora será contratada para el puesto de Administrativa, desempeñando tareas de gestión y apoyo administrativo según las necesidades de la empresa.
Describa claramente el puesto y las funciones asignadas para mayor transparencia.
Jornada y retribución:
La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 17:00 horas. El salario bruto anual será de 22.000 euros, a percibir en 14 pagas.
Incluya siempre el horario y la retribución, detallando si hay pagas extraordinarias u otros complementos.
Fecha de inicio:
Este contrato surtirá efectos desde el 1 de julio de 2024.
Es aconsejable indicar claramente la fecha de incorporación.
Duración y periodo de prueba:
El presente contrato es de carácter indefinido. Se establece un periodo de prueba de 2 meses, conforme al convenio aplicable.
Si se pacta un periodo de prueba, especifíquelo según el convenio colectivo correspondiente.
Y para que conste, se firma el presente contrato en Madrid, a 24 de junio de 2024.
Representante de la Empresa
Trabajador/a